Studij:	Javna uprava - 4. semestar
Šifra:	111403
ECTS:	7.0
Nositelji:	prof. dr. sc. Gordana Marčetić izv. prof. dr. sc. Teo Giljević izv. prof. dr. sc. Romea Manojlović Toman
Izvođači:	Sanda Pipunić , pred. - Predavanja
Ispitni rokovi:	11. 06. 2024. 25. 06. 2024. 09. 07. 2024. 27. 08. 2024. 10. 09. 2024. Prijava ispita: Studomat

Literatura:

Gordana Marčetić; Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi; Društveno veleučilište u Zagrebu (2007), str. 43-245 Zakon o državnim službenicima, NN 49/12, 37/13, 38/13, 01/15, 138/15, 61/17, 70/19; , str Marčetić, G., Giljević, T., Manojlović Toman, R. (2024). Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava - Nastavni materijali (u primjeni od ljetnih rokova akademske godine 2023/2024)

Opis predmeta:

Pojam i obilježja javnog službenika. Mijenjanje uloge službenika kroz povijest, merit system, spoils system. EU standardi u pogledu službeničkog sustava u tranzicijskim zemljama. Osnovni koncepti javne uprave i temeljni modeli ULJP-a. Pojam i značenje upravljanja ljudskim potencijalima, posebnosti ULJP-a u javnoj upravi. Strategijsko upravljanje i planiranje ljudskim potencijalima. Individualne komponente ULJP-a (uloga pojedinca, timski rad, novi oblici komunikacije). Službeničko pravo i službenički sustav. Prava, obveze i odgovornosti državnih službenika u hrvatskom zakonodavstvu. Metode odabira i zapošljavanja javnih službenika, klasifikacijski sustavi. Platni sustav i plaće temeljene na radnom izvršenju. Razvoj ljudskih potencijala, obrazovanje i usavršavanje javnih službenika. Službenička etika i organizacijska kultura. Metode ULJP-a u komparativnim službeničkim sustavima. Unaprjeđenje upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi RH.

Intelektualne (kognitivne) vještine:

A. a. Znanje i razumijevanje

Nakon uspješno savladanog predmeta, studenti će moći:

1. Objasniti temeljne koncepte javne uprave i s njima povezane modele upravljanja ljudskim potencijalima.

2. Definirati osnovne kategorije osoblja zaposlenog u javnoj upravi.

3. Prepoznati karakteristična obilježja i ulogu državnih, lokalnih i javnih službenika.

4. Razumjeti posebnosti službeničkog (javnog) prava u odnos u na radno (privatno) pravo.

5. Opisati razliku između tradicionalne personalne funkcije i suvremene funkcije ULJP-a.

6. Identificirati strategijske i individualne komponente ULJP-a

7. Grupirati tradicionalne i nove metode i tehnike upravljanja ljudskim potencijalima.

 

 

A. b. Primjena

Nakon uspješno savladanog predmeta, student će moći:

1. Interpretirati temeljne modele upravljanja ljudskim potencijalima.

2. Koristiti stečene spoznaje u procjeni aktualnih reformi službeničkog sustava.

3. Izabrati prikladnu metodu upravljanja ljudskim potencijalima prema tipu upravne organizacije.

4. Primijeniti relevantne propise iz područja službeničkog zakonodavstva.

5. Skicirati nacrte propisa iz područja upravljanja ljudskim potencijalima.

 

 

A. c. Analiza

Nakon uspješno savladanog predmeta, student će moći:

1. Razlikovati vrijednosti, ciljeve i metode tradicionalnih i suvremenih načina upravljanja ljudskim potencijalima.

2. Usporediti i povezati službeničko zakonodavstvo koje se primjenjuje na pojedinim teritorijalnim upravnim razinama (lokalna, regionalna, središnja razina).

3. Razlikovati posebnosti ULJP-a u javnoj upravi u odnosu na ULJP u privatnom sektoru.

4. Analizirati aktualne reformske mjere u RH iz područja službeničkog sustava.

5. Ispitati sličnosti i razlike upravljanja ljudskim potencijalima u Hrvatskoj i komparativnim službeničkim sustavima

 

 

A. d. Sinteza

Nakon uspješno savladanog predmeta, student će moći:

1. Predložiti mjere za poboljšanje i modernizaciju službeničkog sustava u hrvatskoj državnoj upravi te lokalnoj i regionalnoj samoupravi.

2. Organizirati personalnu službu u upravnim organizacijama prema suvremenim metodama ULJP-a.

3. Pripremiti elementarne prijedloge za izmjenu propisa iz područja službeničkog prava.

4. Formulirati prijedloge za strateški pristup upravljanju ljudskim potencijalima na svim teritorijalnim razinama.

5. Voditi manje organizacijske jedinice za ULJP i etiku državne službe.

 

A. e. Vrednovanje

Nakon uspješno savladanog predmeta, student će moći:

1. Vrednovati hrvatske pravne propise iz područja službeničkog zakonodavstva i ULJP-a.

2. Procijeniti i normirati EU smjernice iz područja službeničkog zakonodavstva i ULJP-a.

3. Preispitati doseg i primjenjivost komparativnih iskustava i modela na hrvatski službenički sustav.

4. Ocijeniti reforme službeničkog sustava i njihov utjecaj na učinkovitost i kvalitetu rada upravnih organizacija.

5. Preporučiti prikladne metode ULJP-a s obzirom na ulogu i karakter upravne organizacije.

 

Praktične i generičke vještine:

Nakon uspješno savladanog predmeta, student će moći:

1. Javno prezentirati usvojene ishode učenja.

2. Kritički promišljati i argumentirati vlastite stavove o hrvatskom službeničkom sustavu.

3. Aktivno pratiti i analizirati proces reformi službeničkog sustava te uvođenje novih metoda upravljanja ljudskim potencijalima u upravne organizacije

Povezivanje ishoda učenja i provjere znanja:

Znanje se provjerava na usmenim i pismenim ispitima te kolokvijima.

 

1. Ispit se sastoji od pismenog i usmenog dijela

1.1.Pismeni ispit

Pismeni ispit se sastoji od reprodukcije, razumijevanja i objašnjavanja stečenog znanja i pretežno se veže uz ishod učenja pod A. a. (znanje i razumijevanje). Pozitivna ocjena na pismenom ispitu osnovni je preduvjet izlaska na usmeni ispit.

1.2.Usmeni ispit

Usmeni ispit je povezan sa ishodima učenja od A. a. do A. c. (znanje i razumijevanje, primjena i analiza). Ishodi pod A. A. e.d. i koji pokazuju da je student sposoban sintetizirati i vrednovati stečeno znanje nisu nužni za provjeru znanja na ovoj razini studija, no ako ih student s uspjehom pokaže na ispitu, rezultiraju najvišim ocjenama.

 

2. Kolokvij

Kolokvij je pismeni oblik provjere znanja koji je po strukturi sličan pismenom ispitu, ali sadržajno obuhvaća manji dio gradiva kako bi se studentima olakšalo savladavanje ispitne materije. Veže se pretežno uz ishode učenja pod A. a. Pozitivna ocjena na kolokviju preduvjet je izlaska na usmeni dio ispita (v. 1. 2.).

(Uvjete za izlazak na kolokvij v. na dnu stranice pod "Napomena")

Termini konzultacija:

• prof. dr. sc. Gordana Marčetić:

  Četvrtkom od 13:30-15:00h

  Konzultacije se do daljnjeg odvijaju online uz prethodnu najavu studenata.

  Lokacija: Ćirilometodska 4, soba 26
• izv. prof. dr. sc. Teo Giljević:

  Četvrtak od 11:30-13:00h. Konzultacije se do daljnjega održavaju putem Google Meet-a, uz obaveznu prethodnu najavu putem e-maila. Poveznica: meet.google.com/fxd-udpq-hhv

  Lokacija: Gundulićeva 10, soba Gundulićeva 10, soba 3b
• izv. prof. dr. sc. Romea Manojlović Toman:

  Konzultacije su moguće putem Google Meeta ili uživo, uz prethodnu najavu putem e-maila radi dogovora o terminu i načinu konzultacije. 

   

  Lokacija: Gundulićeva 10, soba 21/3