SANDRA LALETA:
Zbornik Pravnog fakulteta u Zagrebu

Sandra Laleta: “Pravo radnika na (digitalno) isključivanje: Izazovi i moguća rješenja”

 

Pravo radnika na (digitalno) isključivanje: Izazovi i moguća rješenja

 

Dr. sc. Sandra Laleta, profesorica Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, Hahlić 6, 51000 Rijeka; sandra.laleta@pravri.uniri.hr; ORCID ID: orcid.org/0000-0003-2036-5886

 

Sažetak
Zbog sve intenzivnijeg korištenja digitalnih alata u radu radnik često biva stalno dostupan poslodavcu, što može rezultirati kršenjem odredbi o ograničenom radnom vremenu i obveznom razdoblju odmora, narušiti ravnotežu privatnog i poslovnog života i ugroziti zdravlje radnika. Uvođenjem prava na isključivanje radnika nastoji se spriječiti, ublažiti ili otkloniti takve negativne posljedice. U radu se analizira uređenje prava na isključivanje u pravu EU-a, nacionalnim zakonodavstvima nekoliko država članica EU-a te hrvatskom zakonodavstvu, praksa Suda EU-a u vezi s primjenom Direktive o radnom vremenu te uloga socijalnih partnera u uređivanju i ostvarivanju ovog prava.

Ključne riječi: pravo na isključivanje; EU; Hrvatska; radno vrijeme; zaštita na radu; socijalni dijalog

 

DOI: https://doi.org/10.3935/zpfz.73.23.2

Hrčak ID: 308856

URI:  https://hrcak.srce.hr/308856

 

Stranice: 195-232

________________________________________________________________________________________________________

Right to (Digitally) Disconnect: Challenges and Possible Solutions

 

Sandra Laleta, Ph. D., Professor, Faculty of Law, University of Rijeka, Hahlić 6, 51000 Rijeka; sandra.laleta@pravri.uniri.hr; ORCID ID: orcid.org/0000-0003-2036-5886

 

Summary
The increasing use of digital tools for work purposes often results in the worker’s constant availability. That may lead to a breach of the provisions on limited working time and obligatory rest periods, infringing the work-life balance and having a detrimental effect on the worker’s health. The very purpose of introducing the right to disconnect is to prevent, mitigate or resolve such negative consequences. Starting from this background, this paper analyses the regulation of the right to disconnect in EU law, the relevant legislation in several EU Member States and Croatia, and the case-law of the Court of Justice of the European Union in relation to the implementation of the Directive on Working Time, as well the role of social partners in the regulation and exercise of the right to disconnect.

Key words: right to disconnect; EU legislation; Croatian legislation; working time; occupational health and safety; social dialogue

 

DOI: https://doi.org/10.3935/zpfz.73.23.2

Hrčak ID: 308856

URI:  https://hrcak.srce.hr/308856

 

Pages: 195-232