Ivana Grgurev, Iva Bjelinski Radić: “Neizravna diskriminacija platformskih radnika”
Neizravna diskriminacija platformskih radnika
Dr. sc. Ivana Grgurev, profesorica Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, Trg Republike Hrvatske 14, 10000 Zagreb; ivana.grgurev@pravo.unizg.hr;
ORCID ID: orcid.org/0000-0001-5543-8518
Dr. sc. Iva Bjelinski Radić, poslijedoktorandica Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, Trg Republike Hrvatske 14, 10000 Zagreb; iva.bjelinski@pravo.unizg.hr;
ORCID ID: orcid.org/0000-0002-1544-3838
Sažetak
S obzirom na neodgovarajuće uvjete rada platformskih radnika, osobito onih od kojih se traži da uslugu izvrše na određenoj lokaciji i u određenom vremenu (engl. gig workers), pitanje njihove pravne zaštite u središtu je znanstvenog interesa, ali i interesa zakonodavaca, kako na nacionalnoj razini tako i na razini Europske unije. Primjeri iz prakse pokazuju kako je takve radnike potrebno zaštititi, među ostalim i od diskriminacije. U talijanskoj sudskoj praksi nalazimo slučaj neizravne diskriminacije platformskih radnika koji nam je poslužio kao povod za promišljanje o unaprjeđenju antidiskriminacijske zaštite takvih radnika. U radu se pojašnjava koncept neizravne diskriminacije i pojam platformskih radnika, te se, analizom spomenutog predmeta iz talijanske sudske prakse, upućuje na nužnost unaprjeđenja dizajniranja algoritama na koje se poslodavac oslanja pri odlučivanju o uvjetima rada (platformskih) radnika, radi sprječavanja diskriminacije.
Ključne riječi: neizravna diskriminacija; platformski radnik; digitalna platforma; umjetna inteligencija
DOI: https://doi.org/10.3935/zpfz.73.23.3
Hrčak ID: 308857
URI: https://hrcak.srce.hr/308857
Stranice: 233-260
________________________________________________________________________________________________________
Indirect Discrimination of Platform Workers
Ivana Grgurev, Ph. D., Professor, Faculty of Law, University of Zagreb, Trg Republike Hrvatske 14, 10000 Zagreb; ivana.grgurev@pravo.unizg.hr;
ORCID ID: orcid.org/0000-0001-5543-8518
Iva Bjelinski Radić, Ph. D., Postdoctoral Researcher, Faculty of Law, University of
Zagreb, Trg Republike Hrvatske 14, 10000 Zagreb; iva.bjelinski@pravo.unizg.hr;
ORCID ID: orcid.org/0000-0002-1544-3838
Summary
Considering the inappropriate working conditions of platform workers, especially gig workers, the question of their legal protection is at the centre of scientific interest, but also of the interest of legislators, both at the national and the EU level. Examples in case-law show that such workers need to be protected, among other things, from discrimination. A case from Italian case-law concerning indirect discrimination of platform workers served as an impetus for the authors to think about improving the anti-discrimination protection of such workers. The paper clarifies the concept of indirect discrimination and the concept of platform workers, and, through the analysis of the mentioned case from Italian case-law, indicates the necessity of improving the design of algorithms, which help employers to decide on the working conditions of (platform) workers, in order to prevent discrimination.
Key words: indirect discrimination; platform worker; digital platform; Artificial Intelligence
DOI: https://doi.org/10.3935/zpfz.73.23.3
Hrčak ID: 308857
URI: https://hrcak.srce.hr/308857
Pages: 233-260