Employment Disputes and Arbitration. An Account of Irreconcilability, With Reference to the EU and the USA

Dr. Rob Jagtenberg, Senior research fellow, School of Law, Erasmus University Rotterdam, Postbus 1738, 3000 DR Rotterdam, Netherlands; jagtenberg@law.eur.nl; ORCID ID: orcid.org/0000-0002-6795-8497

Dr. Annie de Roo, Associate Professor, School of Law, Erasmus University Rotterdam, Postbus 1738, 3000 DR Rotterdam, Netherlands; deroo@law.eur.nl; ORCID ID: orcid.org/0000-0003-3552-0113

Summary
This paper concerns employment disputes, a domain where dispute resolution out of court (private justice) has a long tradition, not only in collective labour disputes between trade unions and employers’ associations but also in individual employment disputes. However, in Europe individual employment disputes arbitration is almost never used. By contrast, in the United States arbitration clauses are often written into standardized employment contracts since the early 1990s, in particular in the financial services industry. After an overview of the development of employment relations on both sides of the Atlantic, in this paper converging tendencies are highlighted. It is argued that an increasing popularity of both in-company and court-referred mediation programmes can be observed. Empirical data corroborate such finding.

Keywords: employment disputes; arbitration; arbitrability; mediation; EU; USA

Hrčak ID: 200531

Full text: https://hrcak.srce.hr/200531

Pages: 171 - 192

_______________________________________________________________________________________________________

Radni sporovi i arbitraža. Osvrt o (ne)pomirljivim stajalištima u Europskoj uniji i Sjedinjenim Američkim Državama

Dr. Rob Jagtenberg, viši znanstveni istraživač Pravnog fakulteta Sveučilišta Erasmus Rotterdam, Postbus 1738, 3000 DR Rotterdam, Nizozemska; jagtenberg@law.eur.nl; ORCID ID: orcid.org/0000-0002-6795-8497

Dr. Annie de Roo, izvanredna profesorica Pravnog fakulteta Sveučilišta Erasmus Rotterdam, Postbus 1738, 3000 DR Rotterdam, Nizozemska; deroo@law.eur.nl; ORCID ID: orcid.org/0000-0003-3552-0113

Sažetak
U radnim sporovima izvansudsko rješavanje sporova ima dugu tradiciju, i to ne samo u kolektivnim radnim sporovima nego i u individualnima. Ipak, među metodama izvansudskog rješavanja radnih sporova arbitraža je slabije zastupljena. U individualnim radnim sporovima u Europi gotovo bi se moglo reći da je ni nema. U Sjedinjenim Američkim Državama, međutim, od 1990-ih arbitražne su klauzule uobičajeni dijelovi ugovora o radu, osobito u financijskom sektoru. Kritike takva pristupa popraćene su brojnim empirijskim istraživanjima. Iako postoje bitne razlike među načinima rješavanja individualnih radnih sporova u Sjedinjenim Američkim Državama i Europi, u radu se ipak uočava postupno smanjivanje razlika među njima. Autori smatraju da će arbitražu kao način rješavanja individualnih radnih sporova naposljetku posve istisnuti medijacija pred sudom ili unutar samih kompanija. I empirijska istraživanja navode na takav zaključak.

Ključne riječi: radni sporovi; arbitraža; arbitrabilnost; medijacija; EU; SAD

Hrčak ID: 200531

Puni tekst: https://hrcak.srce.hr/200531

Stranice: 171 - 192