Viktor Gotovac: “Otvorena pitanja reprezentativnosti sindikata za kolektivno pregovaranje: Pravni ekscesi ili izgradnja nove arhitekture kolektivnog radnog prava u Republici Hrvatskoj”
Otvorena pitanja reprezentativnosti sindikata za kolektivno pregovaranje: Pravni ekscesi ili izgradnja nove arhitekture kolektivnog radnog prava u Republici Hrvatskoj
Dr. sc. Viktor Gotovac, izvanredni profesor Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, Trg Republike Hrvatske 3, 10000 Zagreb; vgotovac@pravo.hr;
ORCID ID: orcid.org/0009-0002-8442-7222
Sažetak
Reprezentativnost sindikata za kolektivno pregovaranje važno je pitanje, ne samo za materiju kolektivnog pregovaranja uz koju se njeno uređenje izravno veže. Naime, u uvjetima pluralizma predstavljanja interesa radnika putem sindikata koji kod poslodavaca ili na određenom području djelovanja međusobno konkuriraju, posljedice reprezentativnosti obuhvaćaju ne samo status aktera kolektivnih radnih odnosa već i sadržaj njihova djelovanja, odnosno rezultate toga djelovanja – sklapanje kolektivnih ugovora i štrajk. Postojeće uređenje datira iz 2014. godine, kada je donesen Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata, kao i aktualni Zakon o radu. Ipak, u razdoblju dosadašnje primjene određeni aspekti instituta reprezentativnosti, kroz ishode provedbene i sudske prakse, dovode u pitanje tridesetogodišnju strukturu kolektivnog radnog prava u cjelini te se radom propituje je li tu riječ o pojedinačnim ekscesima ili (ne)namjernoj izgradnji nove arhitekture kolektivnog radnog prava.
Ključne riječi: reprezentativnost za kolektivno pregovaranje; sindikat; kolektivni ugovor; kolektivno radno pravo
DOI: https://doi.org/10.3935/zpfz.73.23.7
Hrčak ID: 308878
URI: https://hrcak.srce.hr/308878
Stranice: 333-371
________________________________________________________________________________________________________
Open Issues of Trade Union Representativeness for Collective Bargaining: Legal Excesses or Building a New Architecture of Collective Labour Law in the Republic of Croatia
Viktor Gotovac, Ph. D., Associate Professor, Faculty of Law, University of Zagreb, Trg Republike Hrvatske 3, 10000 Zagreb; vgotovac@pravo.hr;
ORCID ID: orcid.org/0009-0002-8442-7222
Summary
Representativeness of trade unions for collective bargaining is an important issue not only for the matter of collective bargaining, to which its regulation is directly related. Namely, in conditions of pluralism of trade union workers’ interest representation competing with each other at the level of employees or in a certain field of activity, the consequences of representativeness include not only the status of actors of collective labour relations, but also contents of their activities, i. e. the results of these activities - conclusion of collective agreements and strikes. The present regulation dates back to 2014, when the Act on Representativeness of Employers’ Associations and Trade Unions was passed, as well as the current Labour Act. Nevertheless, in the period of its application so far, certain aspects of the concept of representativeness, through the outcomes of implementation and judicial practice, question the thirty-year structure of collective labour law as a whole, so this paper explores whether this is about individual excesses or the (un)intentional construction of a new architecture of collective labour law.
Key words: representativeness for collective bargaining; trade union; collective agreement; collective labour law
DOI: https://doi.org/10.3935/zpfz.73.23.7
Hrčak ID: 308878
URI: https://hrcak.srce.hr/308878
Pages: 333-371