Luka Mišič, Ph. D., Assistant Professor, Faculty of Law, University of Ljubljana, Poljanski nasip 2, 1000, Ljubljana, Slovenia; luka.misic@pf.uni-lj.si; ORCID ID: orcid.org/0000-0001-8235-7721
Grega Strban, Ph. D., Professor, Faculty of Law, University of Ljubljana, Poljanski nasip 2, 1000 Ljubljana, Slovenia; Senior Research Associate at the University of Johannesburg, Member of the European Committee of Social Rights; grega.strban@pf.uni-lj.si; ORCID ID: orcid.org/0000-0002-8369-9376
Abstract
The right to fair remuneration constitutes a fundamental employment-related entitlement and a cornerstone of the adequate standard of living. Closely linked to various provisions of the Revised (1996) European Social Charter – such as the right to social security – it not only ensures individuals can meet basic subsistence needs but also empowers them to autonomously pursue their life plans within market-based democracies. Its adequate protection is essential to preventing poverty, promoting social inclusion, and safeguarding equal opportunities in the labour market as well as in society. The European Committee of Social Rights plays a crucial role in this regard by monitoring compliance with the Charter, interpreting its provisions, and assessing whether national laws and practices align with the standards of fair remuneration set out in international law. The contribution examines the right to fair remuneration from different perspectives within as well as outside the European Social Charter, indicating its global importance and the sometimes-overlooked link to a number of other (social and economic) rights which together allow for persons’ development and execution of life plans in marked democracies. Since only a handful of countries, Members of the Council of Europe have not yet ratified the Revised European Social Charter, the article primarily focuses on the latter and not on the initial European Social Charter from 1961.
Keywords: fair remuneration; social security; European Social Charter; equal opportunities; European Committee of Social Rights
DOI: https://doi.org/10.3935/zpfz.75.6.2
Hrčak ID: 345026
URI: https://hrcak.srce.hr/345026
Pages: 895-919
Pravo na pravičnu plaću i pravičan zamjenski primitak u Europskoj socijalnoj povelji: Višedimenzionalni pristup
Dr. sc. Luka Mišič, docent Pravnog fakulteta Sveučilišta u Ljubljani, Poljanski nasip 2, 1000 Ljubljana, Slovenija; luka.misic@pf.uni-lj.si; ORCID ID: orcid.org/0000-0001-8235-7721
Dr. sc. Grega Strban, professor Pravnog fakulteta Sveučilišta u Ljubljani, Poljanski nasip 2, 1000 Ljubljana, Slovenija; Senior Research Associate Sveučilišta u Johannesburgu, član European Committee of Social Rights; grega.strban@pf.uni-lj.si; ORCID ID: orcid.org/0000-0002-8369-9376
Sažetak
Pravo na pravičnu plaću predstavlja temeljno pravo vezano uza zapošljavanje i temeljni je kamen primjerenoga životnog standarda. Usko povezano s raznim odredbama Revidirane Europske socijalne povelje iz 1996. – poput prava na socijalno osiguranje – ono ne samo da osigurava zadovoljenje osnovnih egzistencijalnih potreba pojedincima već ih i osnažuje da samostalno ostvare svoje životne planove unutar tržišno utemeljenih demokracija. Njegova odgovarajuća zaštita važna je za sprječavanje siromaštva, promicanje socijalne uključenosti i zaštitu jednakih mogućnosti na tržištu rada kao i u društvu. Europski odbor za socijalna prava u tom pogledu ima ključnu ulogu praćenjem usklađenosti s Poveljom, tumačenjem njezinih odredbi i procjenom jesu li nacionalni zakoni i prakse usklađeni sa standardima pravične plaće utvrđenima u međunarodnom pravu. U ovom se radu propituje pravo na pravičnu plaću iz različitih perspektiva zajamčeno primarno Europskom socijalnom poveljom, ali i drugim izvorima međunarodnoga prava, skrećući pozornost na njegovu globalnu važnost i ponekad zanemarenu vezu s nizom drugih (socijalnih i ekonomskih) prava koja zajedno omogućuju osobni razvoj i provedbu životnih planova u tržišnim demokracijama. S obzirom na to da samo nekoliko zemalja članica Vijeća Europe još nije ratificiralo Revidiranu Europsku socijalnu povelju, ovaj se rad usredotočuje ponajprije na nju, a ne na izvornu Europsku socijalnu povelju iz 1961. godine.
Ključne riječi: pravična plaća; socijalna sigurnost; Europska socijalna povelja; jednake mogućnosti; Europski odbor za socijalna prava
DOI: https://doi.org/10.3935/zpfz.75.6.2
Hrčak ID: 345026
URI: https://hrcak.srce.hr/345026
Stranice: 895-919